કોરોના મહામારીને પરિણામે ગ્રાહકોની માંગમાં ઘટાડો થવાને કારણે વળતર ગુમાવવું, ચોઇસ હોટેલ્સ ઇન્ટરનેશનલને યુ.એસ. કોર્પોરેટ કર્મચારીઓને છૂટા પાડવા માટે દોરી ગયું છે, જેઓ અગાઉ ફરાર થઈ ગયા હતા. મોટી કંપનીઓએ કટોકટીને પહોંચી વળવા માટે લેવાયેલા આવા જ પગલાઓમાં સૌથી તાજેતરનો નિર્ણય છે.
છૂટાછવાયા કર્મચારીઓને ડિફરન્સ પેકેજો અને લાભ મળશે, જેમાં પ્લેસમેન્ટ સપોર્ટનો સમાવેશ થાય છે. કંપની દ્વારા કર્મચારીઓની સંખ્યા સ્પષ્ટ કરવામાં આવી ન હતી, પરંતુ તેણે તાજેતરના છૂટાછવાયા સહિત પ્રથમ ત્રિમાસિક ગાળાની શરૂઆતથી છૂટાછવાયા અને ફરલોના સંયોજન દ્વારા તેના વૈશ્વિક કર્મચારીઓને 20 ટકાથી વધુ ઘટાડ્યા છે. વૈશ્વિક સ્તરે બધી બિન-નિર્ણાયક સ્થિતિઓ માટે ભાડે સ્થિર સ્થિર રહે છે.
વેપારના લાંબા ગાળાના સ્વાસ્થ્ય અને તેની સ્વતંત્ર માલિકીની ખાતરી કરવા માટેના તેના પ્રયત્નોના ચાલુ ઉત્ક્રાંતિના ભાગ રૂપે, જુલાઈ 1 થી અસરકારક, યુ.એસ.માં કોર્પોરેશનની ભૂમિકાઓને યુક્તિમાં ઘટાડવાની દિશામાં, ચોઇસ હોટેલોએ મુશ્કેલ નિર્ણય લીધો. કોવિડ -19 રોગચાળાને પરિણામે નોંધપાત્ર ઘટાડો થતા ગ્રાહકની માંગના વાતાવરણ વચ્ચે સંચાલિત હોટલો, ”ચોઇસે એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું.
અન્ય મોટી કંપનીઓએ પણ તેમના વર્કફોર્સમાં કાપ મૂકવો પડ્યો. જૂનમાં, હિલ્ટન વર્લ્ડવાઇડ હોલ્ડિંગ્સે જાહેરાત કરી હતી કે તે લગભગ 2,100 કોર્પોરેટ હોદ્દાને કાપી રહી છે. ભારત સ્થિત ઓવાયઓ હોટલો અને ઘરોને યુ.એસ. માં “અમુક કર્મચારીઓની સંખ્યા” મુકવામાં આવી હતી અને તેમનું ધ્યાન દોરવામાં આવ્યું હતું, ઉપરાંત ટેનેસીના ચેટનૂગામાં પ્રમુખ અને સીઈઓ મિચ પટેલની આગેવાની હેઠળ વિઝન હોસ્પિટાલિટી ગ્રૂપને તેના 1100 કર્મચારીઓમાંથી 1500નો ફર્લો કરવો પડ્યો હતો.
ફ્યુઅલ, સ્ટેઈન ટચ અને રૂમ રેવેન્યૂ દ્વારા “કોવીડ -19 હોટેલિયર સેન્ટિમેન્ટ સ્ટડી” એ કહ્યું હતું કે, જ્યારે 41 ટકા લોકોએ માને છે કે તેમની હોટલો એક વર્ષ કરતા પણ ઓછા સમયમાં પુન રીકવર થઈ જશે, ત્યારે મોટા ભાગના “બ્રોડ બજેટરી કાપમાં રોકાયેલા હતા” જેમાં છટણી અને ફરલોનો સમાવેશ થતો હતો.
