અમેરિકન હોટેલ એન્ડ લોજિંગ એસોસિએશન (AHLA)ના જણાવ્યા અનુસાર, “સંયુક્ત-એમ્પ્લોયર સ્ટાન્ડર્ડ” ને વ્યાખ્યાયિત કરતા પ્રસ્તાવિત ફેડરલ નિયમો હોસ્પિટાલિટી ઉદ્યોગ અને સામાન્ય રીતે ફ્રેન્ચાઇઝીસ પર “ભારે અસર” કરશે. નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડના ધોરણનું નવીનતમ સંસ્કરણ બે કંપનીઓ કર્મચારીઓના નિયમો અને શરતોના અમુક ઘટકોને નિયંત્રિત કરતી હોય તો સંયુક્ત નોકરીદાતા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરી શકે છે.
સૂચિત નિયમો પર ટિપ્પણી કરવાનો સમયગાળો 21 નવેમ્બરે સમાપ્ત થયો અને 27 એપ્રિલ, 2020 ના રોજ અમલમાં આવેલ સંયુક્ત-એમ્પ્લોયર નિયમનું સ્થાન લેશે.. તે અગાઉના નિયમમાં સ્થાપિત કરાયું હતું કે “વ્યવસાય પાસે નોંધપાત્ર સીધું અને તાત્કાલિક નિયંત્રણ હોવું જોઈએ અને તેનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ. અન્ય એમ્પ્લોયરના કર્મચારીઓના રોજગાર માટેના એક અથવા વધુ આવશ્યક નિયમો અને શરતોને” સંયુક્ત એમ્પ્લોયર તરીકે ગણવામાં આવે છે.
જો કે, જુલાઈમાં D.C. સર્કિટ માટે યુએસ કોર્ટ ઓફ અપીલ્સે આપેલા ચુકાદાએ તે નિયમને ઉલટાવી દીધો. હવે, નવા નિયમ હેઠળ, “બે કે તેથી વધુ નોકરીદાતાઓ સંયુક્ત નોકરીદાતા ગણાશે જો તેઓ NLRB અનુસાર ‘કર્મચારીઓની આવશ્યક શરતો અને રોજગારની શરતો, જેમ કે વેતન, લાભો અને અન્ય વળતર, કામ અને સમયપત્રક, ભરતી અને હકાલપટ્ટી, શિસ્ત, કાર્યસ્થળ આરોગ્ય અને સલામતી, દેખરેખ, સોંપણી અને કામના નિયમો વગેરે નિર્ધારિત કરે છે.”
રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધો અધિનિયમ હેઠળ કંપનીના સંયુક્ત-એમ્પ્લોયરની સ્થિતિ નક્કી કરતી વખતે આરક્ષિત અને/અથવા પરોક્ષ નિયંત્રણના પુરાવાને પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.
“એવી અર્થવ્યવસ્થામાં જ્યાં રોજગાર સંબંધો વધુને વધુ જટિલ હોય છે, બોર્ડે એ સુનિશ્ચિત કરવું જોઈએ કે કયા એમ્પ્લોયરોએ નેશનલ લેબર રિલેશન્સ એક્ટના કાયદાકીય ધ્યેયો પૂરા કરવા સામૂહિક સોદાબાજીમાં જોડાવું જોઈએ કે નહી,” એમ લોરેન મેકફેરન, NLRB ચેરવુમનએ જણાવ્યું હતું. “તે કાર્યનો એક ભાગ સંયુક્ત રોજગારને વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે સ્પષ્ટ ધોરણ પ્રદાન કરે છે જે નિયંત્રણ કાયદા સાથે સુસંગત છે. કમનસીબે, બોર્ડના સંયુક્ત એમ્પ્લોયર સ્ટાન્ડર્ડ તાજેતરના વર્ષોમાં ઘણી અનિશ્ચિતતા અને મુકદ્દમાને આધિન છે. આ મુદ્દા પર નિયમ ઘડવાથી જનતાના સભ્યો પાસેથી મૂલ્યવાન ઇનપુટ મળે છે જે બોર્ડને આ મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્નોની સ્પષ્ટતા અને નિશ્ચિતતા લાવવાના પ્રયાસમાં મદદ કરશે.”
જો કે, નવા નિયમનો વિરોધ કરતા બોર્ડની વ્યાપક ટિપ્પણીઓમાં, AHLA એ જણાવ્યું હતું કે તે વર્તમાન ફ્રેન્ચાઇઝીંગ મોડલમાં વધુ પડતી દરમિયાનગીરી કરે છે.
“જો અમલમાં મૂકવામાં આવે તો, NLRBના સૂચિત ‘સંયુક્ત-એમ્પ્લોયર’ નિયમની હોટેલ ઉદ્યોગ અને સમગ્ર યુએસ ફ્રેન્ચાઇઝીંગ મોડલ પર ભારે અસર પડશે,” AHLAના પ્રમુખ અને સીઇઓ ચિપ રોજર્સે જણાવ્યું હતું. “તે તેમના પોતાના વ્યવસાયો પર ફ્રેન્ચાઇઝીના નિયંત્રણને ઘટાડશે, સ્વતંત્ર વિક્રેતાઓ સાથે કરાર કરવાની હોટેલ્સની ક્ષમતાને ગંભીર રીતે જટિલ બનાવશે અને અદાલતો અને સરકારી અમલદારોને સંયુક્ત-રોજગાર જવાબદારી વ્યક્તિલક્ષી રીતે નક્કી કરવાની મંજૂરી આપશે. અમે આ સૂચિત ફેરફારોનો સખત વિરોધ કરીએ છીએ અને NLRBને વર્તમાન સંયુક્ત-એમ્પ્લોયર સ્ટાન્ડર્ડને સ્થાને રાખવા વિનંતી કરીએ છીએ. તે સફળ ફ્રેન્ચાઇઝિંગ મોડલ માટે અનુમાન અને સ્થિરતા પ્રદાન કરે છે જે નાના ઉદ્યમીઓ કે માલિકો માટે અમેરિકન ડ્રીમના ટોચના માર્ગો પૈકી એક છે.”
