AAHOA એ લોસ એન્જલસ સિટી કાઉન્સિલની હોટેલ વર્કરના વેતનને પ્રતિ કલાક $30, ઉપરાંત આરોગ્યસંભાળ માટે $8 સુધી વધારવાની દરખાસ્તનો વિરોધ કરે છે. તેનો દાવો છે કે એક ખામીયુક્ત આર્થિક અસર અભ્યાસને ટાંકીને જે ઉદ્યોગની વધારાને શોષવાની ક્ષમતાને ખોટી ગણે છે. મહિલા હોટેલીયર્સના પ્રતિનિધિમંડળ સહિત AAHOA સભ્યોએ કાઉન્સિલ સમક્ષ જુબાની આપી, નાની, સ્વતંત્ર હોટેલો પર દરખાસ્તની અસર અંગે ચેતવણી આપી, એમ એસોસિએશને એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું.
AAHOAના ઉપાધ્યક્ષ કમલેશ “કેપી” પટેલ, કેલિફોર્નિયાના હોટેલિયર, 16 ઓક્ટોબરે હોસ્પિટાલિટી ઉદ્યોગના ચાલી રહેલા શ્રમ પડકારોને સંબોધતા જુબાની આપી હતી.
“મને અભ્યાસની રજૂઆત અંગે ખૂબ જ ગંભીર ચિંતા છે. અભ્યાસમાં મોટાભાગે ખામીઓ છે,” પટેલે કહ્યું. “હૉટલ-હાઈ-એન્ડ, ફુલ-સર્વિસ અને લિમિટેડ-સર્વિસ વચ્ચેના તફાવતો વિશે સમજણ નથી. આ લોકો યોગ્યતાની વાત કરે છે. અમે યોગ્ય રીતે સાંભળવા માટે કહીએ છીએ. ઇકોનોમી સર્વિસ પ્રોપર્ટી સમાન સેવાઓ પ્રદાન કરતી નથી. ફુલ-સર્વિસ હોટલ તરીકે તેની સાથે સમાન વર્તન ન કરવું જોઈએ.”
બહારના કન્સલ્ટન્ટ, બર્કલે ઇકોનોમિક એડવાઇઝિંગ એન્ડ રિસર્ચ, એ અભ્યાસ હાથ ધર્યો હતો અને લોસ એન્જલસ ટાઇમ્સ અનુસાર, સ્થાનિક કામદાર યુનિયનોએ વધારો પગાર માટે તેમના દબાણને નવીકરણ કરવા માટે તેનો ઉપયોગ કર્યો હતો.
LAX ગ્રાહક સેવા એજન્ટ અને SEIU-યુનાઇટેડ સર્વિસ વર્કર્સ વેસ્ટ એક્ઝિક્યુટિવ, જોવન હ્યુસ્ટને જણાવ્યું હતું કે, “આ અહેવાલ અમે વર્ષોથી જે કહીએ છીએ તેની પુષ્ટિ કરે છે: મારા સહકાર્યકરો અને મારા જેવા આવશ્યક એરપોર્ટ કામદારોને સાચા જીવંત વેતનની જરૂર છે અને તેઓ તેને લાયક છે.” એમ ટાઇમ્સે જોડાણના બોર્ડ સભ્યને ટાંકીને જણાવ્યું હતું
AAHOA દલીલ કરે છે કે અભ્યાસ નાની ઇકોનોમી સર્વિસ હોટેલોના ચુસ્ત માર્જિન અને ઓપરેશનલ અવરોધોને અવગણીને તેમના અનન્ય પડકારોને નજરઅંદાજ કરે છે. AAHOAએ જણાવ્યું હતું કે, એકાએક વેતનમાં કલાક દીઠ $30 સુધી લઈ જવું, ઉપરાંત આરોગ્યસંભાળ ખર્ચ 8 ડોલર રાખવાના લીધે છટણી થઈ શકે છે, સેવામાં કાપ આવી શકે છે અથવા હોટેલ બંધ થઈ શકે છે.
AAHOAના ચેરમેન મિરાજ પટેલે જણાવ્યું હતું કે, “આ દરખાસ્ત નાની અને સ્વતંત્ર હોટેલો માટે ગંભીર અનિચ્છનીય પરિણામોનું સર્જન કરશે, જે અમારા ઉદ્યોગની કરોડરજ્જુ છે.” “જ્યારે અમે તમામ કર્મચારીઓ માટે વાજબી વેતનને સમર્થન આપીએ છીએ, અમે સિટી કાઉન્સિલને ઉદ્યોગના હિતધારકો સાથે સંતુલિત ઉકેલ શોધવા વિનંતી કરીએ છીએ જે કામદારો અને નાના વ્યવસાયો બંનેને ટકાવી રાખે. આ પ્રસ્તાવનો વિરોધ કરવામાં તે નેતૃત્વ કરી રહ્યા છે..”
AAHOAના પ્રમુખ અને CEO લૌરા લી બ્લેકે આ ચિંતાઓનો પડઘો પાડ્યો, સહયોગી અભિગમની હાકલ કરી. બ્લેકે કહ્યું, “હોટેલ ઉદ્યોગ, ખાસ કરીને નાની, કૌટુંબિક માલિકીની મિલકતો, હજુ પણ રોગચાળાની આર્થિક અસરમાંથી બેઠી થઈ રહી છે. કાઉન્સિલ કામદારોના વળતરમાં સુધારો કરવા માટે વધુ ટકાઉ માર્ગો શોધવા માટે વિનંતી કરી હતી.
લોસ એન્જલસના હોટેલ એસોસિએશને પણ વેતન વધારાનો વિરોધ કર્યો હતો. “અમારી હોટલો એ સુનિશ્ચિત કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે કે કર્મચારીઓને વળતર આપવામાં આવે અને યોગ્ય રીતે પ્રશિક્ષિત કરવામાં આવે, અને અમે આ મુદ્દા પર શહેરના ધ્યાનને બિરદાવીએ છીએ. જો કે, પ્રસ્તાવિત હોટેલ વર્કર લઘુત્તમ વેતન વટહુકમ ગેરમાર્ગે દોરનારો છે અને તેની આર્થિક અસરનું વિશ્લેષણ સંપૂર્ણપણે અધૂરું છે, એમ તેણે એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું. “શહેરનો સૂચિત વેતન વધારો પોષાય તેમ નથી અને હોટલ ઓપરેટરો માટે જબરદસ્ત અનિશ્ચિતતા પેદા કરશે, કારણ કે તેઓ સ્ટાફિંગ લેવલ, મહેમાનોને સેવા અને બાંધકામ અને નવીનીકરણના પ્રોજેક્ટને ધ્યાનમાં લે છે.”
ગ્રેટર લોસ એન્જલસમાં ઉદ્યોગસાહસિકો, જોબ સર્જકો અને યોગદાનકર્તાઓ તરીકે AAHOAની ભૂમિકાને માન્યતા આપવા માટે, કાઉન્સિલે 4 સપ્ટેમ્બરને “AAHOA દિવસ” તરીકે જાહેર કર્યો હતો.
LA સિટી કાઉન્સિલની બેઠકમાં 100 થી વધુ AAHOA સભ્યોએ હાજરી આપી હતી, જ્યાં કાઉન્સિલ મેમ્બર્સ જોન લી અને ટ્રેસી પાર્કે શહેરના વિકાસમાં તેમના યોગદાન બદલ સ્થાનિક હોટેલીયર્સનું સન્માન કર્યું હતું. પ્રેઝન્ટેશન બાદ, મેયર કેરેન બાસે AAHOA સભ્યો સાથે મુલાકાત કરી, તેમના પ્રયાસોની પ્રશંસા કરી જેના કારણે AAHOA ડે મનાવવાનો પ્રારંભ થયો છે.
