હેડલાઇન: યુએસ હોટેલ ઇન્ડસ્ટ્રી દ્વારા ‘વીમેન હિસ્ટરી મન્થ’ ની ઉજવણી

માર્ચમાં, યુ.એસ.એ ‘વીમેન હિસ્ટરી મન્થ’ ભાગ રૂપે મહિલાઓની સિદ્ધિઓ અને તેના ઇતિહાસની ઉજવણી કરી. તેની ઉજવણીમાં, કેટલીક હોટેલ કંપનીઓએ ઉદ્યોગમાં મહિલાઓની ભૂમિકા વધારવાના હેતુથી કાર્યક્રમો રજૂ કર્યા.

આ વર્ષની વિમેન્સ હિસ્ટ્રી મહિનાની થીમ “સેલિબ્રેટિંગ વુમન હુ ટેલ અવર સ્ટોરીઝ”ને અનુરૂપ, ચોઈસ હોટેલ્સ ઈન્ટરનેશનલે તેના “HERtels at ચોઈસ ડેવલપમેન્ટ સેમિનાર” ની શરૂઆત કરી હતી જેમાં લગભગ 40 ફ્રેન્ચાઈઝી માલિકો, જનરલ મેનેજર અને હોટેલ એસોસિએટ્સ હાજર હતા. તે જ સમયે, Wyndham હોટેલ્સ એન્ડ રિસોર્ટ્સની “વુમન ઓન ધ રૂમ” પહેલ હેઠળ તેના લોન્ચના પ્રથમ વર્ષમાં યુ.એસ. અને કેનેડામાં 30 થી વધુ હોટેલ્સ શરૂ કરવા સહીસિક્કા કર્યા છે. ઉપરાંત, કેલિફોર્નિયાના હોટેલિયર અને પરોપકારી સુનીલ “સન્ની” તોલાનીએ પણ આ મહિનાની ઉજવણી દરમિયાન વિશેષ સંદેશ જારી કર્યો હતો.

HERtels by Choice

ચોઈસ હોટેલ્સે તેના ઉદઘાટન HERtels સેમિનાર માટે એટલાન્ટામાં તાજેતરમાં યોજાયેલી હન્ટર હોટેલ કોન્ફરન્સને લોન્ચ પેડ તરીકે લીધી. આ ઈવેન્ટ હન્ટરના સ્થળ મેરિયોટ માર્ક્વિસ એટલાન્ટાની બાજુમાં યોજાઈ હતી અને 2021માં લૉન્ચ કરવામાં આવેલ ચોઈસના HERtels પ્રોગ્રામની વૃદ્ધિ છે.

“જ્યારે ઉદ્યોગ-વ્યાપી સમાનતા સુધરી રહી છે, પહેલા કરતાં વધુ મહિલા રોકાણકારો, નિર્દેશકો અને હોસ્પિટાલિટીમાં અગ્રણીઓ સાથે, જ્યારે હોટલની માલિકી અને વિકાસની વાત આવે ત્યારે મહિલા ઉદ્યોગસાહસિકો હજુ પણ નોંધપાત્ર આર્થિક અને સામાજિક અવરોધોનો સામનો કરે છે. એક ઉદ્યોગ તરીકે, આ આંકડા બદલવા માટે અમે હોટેલિયર્સની આગામી પેઢીના ઋણી છીએ,” એમ ચોઈસ હોટેલ્સ ઈન્ટરનેશનલના ઊભરતાં બજારો, ફ્રેન્ચાઈઝી વિકાસ અને માલિક સંબંધોના વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ જોન લેન્કેસ્ટરે જણાવ્યું હતું. “આ પહેલ અને તે પ્રદાન કરે છે તે અમૂલ્ય સંસાધનો એ અમારા ઉદ્યોગ-અગ્રણી ઉભરતા બજારોના કાર્યક્રમનું કુદરતી વિસ્તરણ છે અને વૃદ્ધિ-વિચાર ધરાવતા ઉદ્યોગસાહસિકોને તેમની અનન્ય માલિકી યાત્રાને આગળ વધારવામાં મદદ કરવા માટેની અમારી કાયમી પ્રતિબદ્ધતા છે.”

ચોઈસ અનુસાર, HERtels સેમિનારમાં ઉદ્યોગસાહસિકોને તેમના એપ્લિકેશન પેકેજને મજબૂત કરવામાં મદદ કરવા માટે નિયુક્ત ધિરાણ અને હકદાર નિષ્ણાતોની ઍક્સેસ સહિત તાલીમ અને ધિરાણ પ્રોત્સાહનો ઓફર કરવામાં આવ્યા હતા. તેમાં વ્યક્તિગત માર્ગદર્શન અને નેટવર્કિંગ પણ દર્શાવવામાં આવ્યું હતું.

એલિસ હોસ્પિટાલિટીના પ્રેસિડેન્ટ અને સીઈઓ જ્યોતિ સારોલિયાએ જણાવ્યું હતું કે, “હોટલની માલિકી માટેના સૌથી મહત્વપૂર્ણ અવરોધો પૈકી એક ઉદ્યોગ જોડાણોનો અભાવ છે, અને મહિલાઓ માટે મહિલાઓ દ્વારા બનાવવામાં આવેલ એક કાર્યક્રમ તરીકે, HERtels આ અંતરને સમાપ્ત કરવામાં મહત્વની કડી તરીકે કામ કરે છે.” . “ચોઈસ હોટેલ્સ એ મારી માલિકીની પ્રથમ બ્રાન્ડ હતી જેણે મને મારો પોર્ટફોલિયો કેવી રીતે બનાવવો અને વધારવો તે શીખવ્યું. ચોઈસ યુનિવર્સીટી પર તમને ઓપરેશન્સ, રેવન્યુ મેનેજમેન્ટ, સ્પર્ધાત્મક વેચાણ અને માર્કેટિંગ, એચઆર ટીપ્સ અને વધુ શીખવે છે. તમારા સેગમેન્ટની ઉપર અથવા તેની બાજુમાં હોય તેવી બ્રાંડ્સ સાથે તમે ઈચ્છો તેટલી મોટી અને તમે ઈચ્છો તેટલી મોટી બ્રાંડના માલિક બનવા માટે તમને ખૂબ જ સપોર્ટ છે.”

મહિલાની માલિકીની હોટેલ

મહિલાઓ માટે અન્ય પ્રમાણમાં નવો પ્રોગ્રામ, લગભગ એક વર્ષ પહેલાં લૉન્ચ કરવામાં આવેલ Wyndhamનો WOtR પ્રોગ્રામ, સમગ્ર યુ.એસ. અને કેનેડામાં મહિલાઓની માલિકીની 30 થી વધુ હોટલ પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે, જેમાંથી 10 હવે ખુલ્લી છે.

“પ્રતિનિધિત્વ મહત્વપૂર્ણ છે. પરંપરાગત રીતે અન્ડરપ્રેઝેન્ટેડ માલિકો માટે દરવાજા ખોલવાથી સંભવિતતા અને શક્યતાઓ ખુલે છે અને અન્ય લોકો માટે અનુસરવાનો માર્ગ મોકળો થાય છે,” વિન્ડહામના ચીફ માર્કેટિંગ ઓફિસર લિસા ચેકિયોએ જણાવ્યું હતું. “મહિલાઓ હોટલ ઉદ્યોગમાં નિર્ણાયક ભૂમિકા ભજવે છે, અને WOtR હોટલની માલિકીના ચહેરાને સક્રિય રીતે બદલવા માટે અવરોધોને તોડી રહી છે.”

WOtR નવા બાંધકામ અને રૂપાંતર પ્રોજેક્ટ્સ માટે વિસ્તૃત મૂડી સપોર્ટ અને ઘટાડેલી પ્રારંભિક ફ્રેન્ચાઇઝ ફી સાથે વ્યાપક નાણાકીય ઉકેલો પહોંચાડે છે. આ કાર્યક્રમ સભ્યોને વ્યક્તિગત ઓપરેશનલ સપોર્ટ પણ પ્રદાન કરે છે અને આતિથ્યમાં મહિલાઓ માટે નેટવર્કિંગ અને સતત શિક્ષણ માટે એક સમાવિષ્ટ સમુદાયની સ્થાપના કરે છે. WOtR સાથે જોડાયેલી લગભગ 50 ટકા હોટેલો નવા બાંધકામ પ્રોજેક્ટ છે.

જાન્યુઆરી 2022 માં લોન્ચ થયા પછી, WOtR એ સમગ્ર યુ.એસ.માં 10 હોટેલો ખોલવા તરફ દોરી છે, જેમાં Wyndham દ્વારા Days Inn, Wyndham દ્વારા Baymont અને Wyndham દ્વારા AmericInn જેવી બ્રાન્ડ્સ માટે નવા સ્થાનોનો સમાવેશ થાય છે. તેમાંથી મેકોન, જ્યોર્જિયામાં વિન્ડહામ દ્વારા ટ્રાવેલોજ છે, જેની માલિકી વુમન ઓન ધ રૂમ મેમ્બર પ્રીતિ સિંઘની છે.

સિંઘે કહ્યું, “જ્યારે મેં મારી મુસાફરી શરૂ કરી ત્યારે હું એક યુવાન ઇમિગ્રન્ટ હતો, અને વિન્ડહામ શરૂઆતથી જ મને અને મારા જેવી અન્ય મહિલાઓને ઉન્નત બનાવવાની પ્રતિબદ્ધતા સાથે મારા માટે એક વિશ્વસનીય અને સાતત્યપૂર્ણ ભાગીદાર છે,” સિંઘે કહ્યું. “હું આશા રાખું છું કે મારી વાર્તા શેર કરીને, અને WOtR સાથે મારો અનુભવ શેર કરીને, હું અન્ય મહિલાઓને ઉદ્યોગમાં જોડાવા અને તેમના સાહસિકતાના સપનાને અનુસરવા પ્રેરણા આપી શકું છું.”

પ્રિન્સલી મિશન

તોલાનીના પ્રિન્સ ઓર્ગેનાઈઝેશને 2008માં કોર્પોરેટ માળખું “પ્રોફિટ કોર્પોરેશન”માંથી “બેનિફિટ કોર્પોરેશન”માં બદલવા માટે અરજી કરી હતી, તોલાની અને ન્યૂયોર્ક વીકલીના એક લેખ અનુસાર તે જ સમયે પ્રિન્સ હોટેલ્સમાંથી કંપનીનું નામ બદલવા અરજી કરી છે., કંપનીએ હવે ફક્ત નફાના બદલે સામાજિક જવાબદારી અને રોજગાર નિર્માણના મિશન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે, અને તોલાનીએ જણાવ્યું હતું કે તે હંમેશા એવી પહેલ અપનાવવામાં જોડાઈ છે જે મહિલાઓને અન્ય લોકોમાં તેમના સ્વાસ્થ્યને પ્રાથમિકતા આપવામાં મદદ કરે છે.

“મહિલાઓના કાર્ય અને સિદ્ધિઓની ઉજવણી વધુ મહિલાઓને તેમની સંપૂર્ણ ક્ષમતા પ્રાપ્ત કરવા માટે પ્રેરણા આપે છે,” તોલાનીએ કહ્યું. “મહિલાના ઇતિહાસ મહિનાનો ઉપયોગ લિંગ સમાનતાની જરૂરિયાત અંગે જાગૃતિ લાવવા માટે એક સદી કરતા વધુ સમયથી કરવામાં આવે છે.”

તોલાનીએ જણાવ્યું હતું કે રોગચાળાએ હોટેલ વર્કફોર્સ સહિત ઇક્વિટીના વિઝનને હાંસલ કરવા માટે આરોગ્યની ભૂમિકાને પ્રાથમિકતા આપવાની જરૂરિયાતને પ્રકાશિત કરી છે.

“પ્રિન્સ ઓર્ગેનાઈઝેશનમાં, અમે અમારી કલાકદીઠ વેતનવાળી મહિલા કર્મચારીઓને 8 માર્ચના રોજ ચૂકવણીનો સમય આપ્યો હતો. અમે તેમને આ દિવસનો ઉપયોગ તેમના પોતાના સ્વાસ્થ્ય અને તેમના જીવનમાં મહિલાઓ અને બાળકોના સ્વાસ્થ્ય માટે પ્રતિબદ્ધતા કરવા માટે પણ પ્રોત્સાહિત કર્યો હતો, જેમાં સમાવેશ થઈ શકે છે. ડૉક્ટર પાસે જવું, તેમની પોતાની સુખાકારીનો હિસાબ લેવો અથવા એકંદરે મહિલાઓના સ્વાસ્થ્યમાં કેવી રીતે ફેરફાર કરવો તે અંગે વિચારવું,” તોલાનીએ જણાવ્યું હતું.