15 નવેમ્બરે ટેક્સાસના ઇસ્ટર્ન ડિસ્ટ્રિક્ટ માટેની યુએસ ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટે ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ હેઠળ ઓવરટાઇમ મુક્તિ માટે પગાર થ્રેશોલ્ડ વધારવાના ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબરના નિયમને ફગાવી દીધો હતો. આ ચુકાદો પહેલી જુલાઈ આયોજિત વધારો સાથે $35,568 થી $43,888થી વધારીને પહેલી જાન્યુઆરી 2025 સુધીમાં $58,656 કરવાના નિયમને રદ કરે છે.
AAHOA અને અમેરિકન હોટેલ એન્ડ લોજિંગ એસોસિએશન સહિત હોટેલ એસોસિએશને આ નિર્ણયને આવકાર્યો છે.શેરમન, ટેક્સાસમાં યુએસ ડિસ્ટ્રિક્ટ જજ સીન જોર્ડને ચુકાદો આપ્યો હતો કે 2024નો નિયમ કર્મચારીની ફરજોના મૂલ્યાંકનને “ફક્ત પગાર-કસોટી” ની તરફેણમાં “અસરકારક રીતે દૂર કરે છે” અને તે દર ત્રણ વર્ષે આપોઆપ થ્રેશોલ્ડ અપડેટ ફેડરલ નિયમની જરૂરિયાતોનું ઉલ્લંઘન કરે છે.
જોર્ડન, પ્રમુખ ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પ દ્વારા નિયુક્ત, નિયમના ઓવરરીચ પર ભાર મૂક્યો.શ્રમ વિભાગે દલીલ કરી હતી કે ઓછા વેતનવાળા કામદારો ઘણીવાર કલાકદીઠ કર્મચારીઓની જેમ જ કામ કરે છે પરંતુ વધારાના પગાર વિના લાંબા સમય સુધી કામ કરે છે. આ નિયમમાં વેતન વૃદ્ધિ સાથે સંરેખિત કરવા માટે દર ત્રણ વર્ષે સ્વચાલિત પગાર થ્રેશોલ્ડ વધારો પણ રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો.
સંબંધિત કેસમાં, અપીલની પાંચમી સર્કિટ કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો હતો કે જ્યારે DOL ઓવરટાઇમ મુક્તિ નક્કી કરવા માટે પગારનો ઉપયોગ કરી શકે છે, ત્યારે તેની સત્તા “અમર્યાદિત નથી.” કોર્ટે જણાવ્યું હતું કે DOL ખૂબ ઊંચી મર્યાદાઓ સેટ કરી શકતું નથી, સ્વાભાવિક રીતે આ મર્યાદાઓ રાહતો અને એક્ઝેમ્પશનની બાદબાકી કરે છે. આને ટાંકીને ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટે 2024ના નિયમને ફગાવી દીધો હતો.
પરિણામે, મોટાભાગના કામદારો માટે ઓવરટાઇમ વેતન થ્રેશોલ્ડ $35,568 પર પાછું ફરે છે, જે 2019 માં સેટ કરવામાં આવ્યું હતું. ખૂબ વળતર મેળવતા કામદારો માટે, થ્રેશોલ્ડ $107,432 છે.
ઉદ્યોગની પ્રતિક્રિયાઓ
AAHOA નિયમને ઉથલાવી દેવાના નિર્ણયને સમર્થન આપે છે, અનુમાન લગાવે છે કે તે છ મહિનામાં દરેક સભ્યને $18,000 સુધીનો ખર્ચ કરશે, તેના 20,000 સભ્યો માટે $360 મિલિયનનો ખર્ચ ઉમેરશે.
AAHOAના ચેરમેન મિરાજ પટેલે જણાવ્યું હતું કે, “આ નિર્ણય હોસ્પિટાલિટી ઉદ્યોગમાં નાના વેપારીઓ માટે એક મોટી જીત છે.” “સૂચિત ફેરફારો અમારા સભ્યો પર અયોગ્ય નાણાકીય બોજ મૂકશે, તેમના વ્યવસાયો અને નોકરીઓ બનાવવાની ક્ષમતાને જોખમમાં મૂકશે.”
AAHOA ના પ્રમુખ અને CEO લૌરા લી બ્લેક નાના વેપારી માલિકો માટે નિષ્પક્ષતા તરફના પગલા તરીકે ચુકાદાને આવકારે છે.
બ્લેકે જણાવ્યું હતું કે, “ઓટોમેટિક અપડેટ્સ અને માત્ર પગાર માટેના અભિગમે હોટેલીયર્સ અને નાના વેપારી માલિકો દ્વારા સામનો કરવામાં આવતા અનન્ય પડકારોને અવગણ્યા છે.” “AAHOA એ સુનિશ્ચિત કરવાનું ચાલુ રાખશે કે ભવિષ્યની નીતિ ચર્ચાઓમાં અમારા સભ્યોનો અવાજ સાંભળવામાં આવે.”
ગયા નવેમ્બરમાં, ભૂતપૂર્વ AAHOA અધ્યક્ષ જાગૃતિ પાનવાલાએ એક્ઝિક્યુટિવ, વહીવટી અને વ્યાવસાયિક કર્મચારીઓ માટે ઓવરટાઇમ વેતન મુક્તિ થ્રેશોલ્ડ વધારવા માટે DOLની દરખાસ્ત પર વર્કફોર્સ પ્રોટેક્શન્સ પરની ગૃહ ઉપસમિતિ સમક્ષ જુબાની આપી હતી.
AHLAએ પ્રારંભિક જુલાઈના વધારાને ટેકો આપ્યો હતો, તેને ફુગાવા માટે વાજબી ગોઠવણ ગણાવી હતી, પરંતુ જાન્યુઆરીના વધારા અને સ્વચાલિત અપડેટનો વિરોધ કર્યો હતો, તેણે એવી દલીલ કરી હતી કે તેઓ નાના હોટેલીયર્સને મેનેજમેન્ટની ભૂમિકાઓ ઘટાડવા દબાણ કરશે, આ નિયમ કારકિર્દી વૃદ્ધિને અવરોધે છે. એસોસિએશન એવા વ્યવસાયોમાંનું એક હતું જેણે આ નિયમને કોર્ટમાં પડકાર્યો હતો.
“AHLA હોટેલીયર્સ, કર્મચારીઓ અને મહેમાનો પર સંભવિત વિનાશક અસરને માન્યતા આપવા બદલ કોર્ટને બિરદાવે છે,” AHLA ના પ્રમુખ અને CEO રોઝાના માઇટ્ટાએ જણાવ્યું હતું. “અમે આ એક-કદ-ફિટ-ઑલ અભિગમનો વિરોધ કર્યો હતો, જેણે તાત્કાલિક ખર્ચ લાદ્યો હોત જ્યારે નાના વ્યવસાયો પહેલેથી જ સંઘર્ષ કરી રહ્યા હતા. એએચએલએ એવી નીતિઓની હિમાયત કરવાનું ચાલુ રાખશે જે નાના વ્યવસાયોને, રોજગારીનું સર્જન અને ઉપરની ગતિશીલતાને સમર્થન આપે છે.”
DOL ફિફ્થ સર્કિટને અપીલ કરી શકે છે, પરંતુ લીગલ ફર્મ વોરીસના જણાવ્યા અનુસાર નિયમનું પુનરુત્થાન અસંભવિત જણાય છે. પાંચમી સર્કિટની પૂર્વવર્તી, ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટનું તર્ક અને રાષ્ટ્રપતિ વહીવટમાં આગામી ફેરફાર સફળ અપીલની શક્યતાઓને ઘટાડે છે.
ફેડરલ કાયદો “કાર્યકારી, વહીવટી અને વ્યાવસાયિક” ફરજો ધરાવતા કામદારોને ઓવરટાઇમ પગારમાંથી મુક્તિ આપે છે. દાયકાઓથી, DOL એ પાત્રતા નક્કી કરવા માટે એક પરિબળ તરીકે પગારનો ઉપયોગ કર્યો છે.
