નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડે તાજેતરમાં ટેક્સાસના ન્યાયાધીશના ચુકાદાની તેની અપીલ પાછી ખેંચી હતી, જે તેના જોઇન્ટ એમ્પ્લોયર નિયમને અવરોધે છે. તેણે ફ્રેન્ચાઇઝર્સ અને ફ્રેન્ચાઇઝીઓ વચ્ચે કર્મચારીઓ માટેની વહેંચાયેલ જવાબદારીનો વ્યાપ વિસ્તાર્યો હોત. નિયમના વિરોધીઓએ કહ્યું કે તેનાથી હોટલ સહિતના નાના વ્યવસાયોને નુકસાન થશે, જ્યારે રાષ્ટ્રપતિ જો બાઇડેનના વહીવટીતંત્રે કહ્યું કે તે કર્મચારીઓને તેમના અધિકારોનું રક્ષણ કરવામાં વધુ સક્ષમ બનાવશે.
શુક્રવારે, NLRB એ પાંચમી સર્કિટ માટે યુએસ કોર્ટ ઓફ અપીલ્સને તેના પડકારને બરતરફ કરવા કહેતા જણાવ્યું હતું કે તે માને છે કે નિયમ કાયદેસર છે પરંતુ બ્લૂમબર્ગ અનુસાર “તે પહેલાં જોઇન્ટ એમ્પ્લોયર બાબતોને સંબોધવા માટેના બાકી વિકલ્પો પર વિચાર કરવા માંગે છે.”
AHLAની આ અપીલ યુ.એસ. ચેમ્બર ઓફ કોમર્સ અને અન્ય બિઝનેસ એસોસિએશનો દ્વારા નિયમની કાયદેસરતાને પડકારતી ઇસ્ટર્ન ડિસ્ટ્રિક્ટ ઑફ ટેક્સાસ માટે યુએસ ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટમાં દાખલ કરાયેલા કેસમાં 8માર્ચના રોજ અપાયેલા ચુકાદા સાથે સંલગ્ન હતી.
NLRB ચુકાદો, 26 ઓક્ટોબરે જારી કરવામાં આવ્યો હતો અને 26 ફેબ્રુઆરીથી અમલમાં આવવાને કારણે, સંયુક્ત એમ્પ્લોયરને એવી કોઈપણ કંપની તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે, જે રોજગારના એક અથવા વધુ આવશ્યક નિયમો અને શરતોને શેર કરે છે અથવા કોડ નક્કી કરે છે. તેમાં ઉંમર, લાભો અને અન્ય વળતરનો સમાવેશ થાય છે; કામના કલાકો અને સમયપત્રક; નિભાવવામાં આવતી ફરજોની સોંપણી અને દેખરેખ; કામના નિયમો અને રોજગારનો સમયગાળાને પણ તેમા આવરી લેવામાં આવ્યા હતા.
અંતિમ નિયમ 2020 ના નિયમને રદ કરે છે, જે અગાઉના બોર્ડ દ્વારા જાહેર કરવામાં આવ્યો હતો અને સંયુક્ત એમ્પ્લોયરની નવી વ્યાખ્યા કોઈપણ એન્ટિટીને લાગુ કરે છે જે રોજગારની આવશ્યક શરતોને નિયંત્રિત કરી શકે છે, પછી પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ રીતે આવા નિયંત્રણનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે કે નહીં તેની સાથે તેને કોઈ નિસ્બત નથી.
AHLA એ એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે, “કોર્ટના 8 માર્ચના નિર્ણયે નવા નિયમને રદબાતલ ઠેરવ્યો અને 2020 NLRB નિયમને પુનઃસ્થાપિત કર્યો, જે વ્યવસાયોને એવા કર્મચારીઓ માટે અનુચિત જવાબદારીથી રક્ષણ આપે છે કે જેના પર તેઓનું સીધુ નિયંત્રણ નથી.” “આ નીતિ 2021માં બાઇડેન એડમિનિસ્ટ્રેશન દ્વારા રદ કરવામાં આવી હતી, કંપનીઓને ફક્ત જો તેઓ કામદારોના નિયમો અને રોજગારની શરતો પર ‘નોંધપાત્ર સીધો અને તાત્કાલિક નિયંત્રણ’ જાળવી રાખે તો જ તેઓ એક સાથે કામદાર તરીકે જોવામાં આવશે.”
‘હોટેલીયર્સ માટે જીત’
“મને આનંદ છે કે બાઇડેન એડમિનિસ્ટ્રેશને આખરે આ અતિરેક અને બિનજરૂરી નિયમને છોડવા માટે અમારા દ્વિપક્ષીય, દ્વિપક્ષીય કૉલ્સ પર ધ્યાન આપ્યું,” એમ સેનેટર જો મંચિન, ડી-વેસ્ટ વર્જિનિયાએ જણાવ્યું હતું. તેમણે એપ્રિલમાં કાયદાના સહ-લેખકને જણાવ્યું હતું કે આ નિયમ હોટેલ ઉદ્યોગ પર વિપરીત અસર પાડશે. “નાના વ્યવસાયો આપણી અર્થવ્યવસ્થા અને આપણા સમુદાયોનું હૃદય છે, ખાસ કરીને પશ્ચિમ વર્જિનિયામાં જ્યાં અમારા 98 ટકાથી વધુ વ્યવસાયો નાના વ્યવસાયો છે, અને આ નીતિએ તેમાંના ઘણાને તેમના દરવાજા બંધ કરવાની ફરજ પાડી હશે. સંયુક્ત એમ્પ્લોયર નિયમનો વિરોધ કરવા માટે સખત લડત આપી હોવાનો મને ગર્વ છે અને મને વિશ્વાસ છે કે તે પાછી ખેંચી લેવાથી અમને આર્થિક વિકાસને વેગ આપવા અને મેઈન સ્ટ્રીટ અમેરિકાને સશક્ત કરવા માટે દ્વિપક્ષીય, કોમનસેન્સ સોલ્યુશન્સ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની મંજૂરી મળશે.”
બાઇડેને પાછળથી મંચિનના કાયદાને વીટો કર્યો
AHLA ના વચગાળાના પ્રમુખ અને CEO કેવિન કેરીએ પણ કહ્યું કે તેઓ NLRBની અપીલ પાછી ખેંચવાના નિર્ણયને આવકારે છે. આ નિયમ NLRB માટે વ્યવસાયિક સંબંધોમાં સંયુક્ત-રોજગાર સ્થિતિ જાહેર કરવાનું સરળ બનાવશે અને યુનિયનોને મિલકત દ્વારા મિલકતને બદલે કંપની દ્વારા ગોઠવવાની મંજૂરી આપશે.
“આજે દેશભરના હોટેલીયર્સ માટે ફ્રેન્ચાઇઝ બિઝનેસ મોડલને જાળવી રાખવાની અમારી લડાઈમાં મોટી જીત છે. NLRBનો તેની અપીલ પાછી ખેંચી લેવાનો નિર્ણય અમારા ઉદ્યોગને તે નિશ્ચિતતા પ્રદાન કરશે, જે અમે માંગીએ છીએ અને ફ્રેન્ચાઇઝ બિઝનેસ મોડલનું રક્ષણ કરશે જેણે હજારો હોટેલીયર્સ માટે અમેરિકન ડ્રીમનો માર્ગ મોકળો કર્યો છે,” એમ કેરેએ જણાવ્યું હતું. “અમે અમારા 30,000 થી વધુ સમર્પિત સભ્યોના સમર્થન વિના આ પરિણામ હાંસલ કરી શક્યા ન હોત, અને AHLA સંયુક્ત-એમ્પ્લોયર સ્ટાન્ડર્ડ બદલવા માટેના કોઈપણ NLRB પ્રયાસો સામે લડવા તૈયાર છે.”
AHLAએ જણાવ્યું હતું કે NLRB નિયમ “ફ્રેન્ચાઇઝર્સને કામદારો સાથે વાટાઘાટના ટેબલ પર દબાણ કરવા માટે રચાયેલ છે જે તેઓ ખરેખર સંઘીકરણ વધારવા માટે નોકરી કરતા નથી.
“તે હોટેલ માલિકો, બ્રાન્ડ્સ અને કર્મચારીઓ વચ્ચે જટિલ સંબંધો ધરાવે છે, અને રસ્તામાં ફ્રેન્ચાઇઝી અને કામદારો માટે મર્યાદિત તકો હશે,” એમ AHLA એ તેના નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું.
AAHOA એ પણ NLRBના તેની અપીલ પાછી ખેંચવાના નિર્ણયનું સ્વાગત કર્યું.
AAHOAના ચેરમેન મિરાજ પટેલે જણાવ્યું હતું કે, “આ નિર્ણય અમારા ઉદ્યોગ માટે એક જબરદસ્ત જીત છે, જે સુનિશ્ચિત કરે છે કે હોટેલ માલિકો અને ફ્રેન્ચાઇઝીઓ તેમના નિયંત્રણની બહારના રોજગાર પ્રથાઓ માટે જવાબદાર નથી.” “2020ના નિયમને જાળવી રાખીને પૂરી પાડવામાં આવેલ નિશ્ચિતતા AAHOA સભ્યોને આત્મવિશ્વાસપૂર્વક કામ કરવા, તંદુરસ્ત વ્યવસાયિક વાતાવરણને ઉત્તેજન આપવા અને આર્થિક વૃદ્ધિને ટેકો આપવા માટે પરવાનગી આપે છે.”
AAHOAના પ્રમુખ અને CEO લૌરા લી બ્લેકે પણ જણાવ્યું હતું કે હવે રદ કરાયેલ નિયમએ હોટલ કંપનીઓ પાસેથી ઘણી વધારે સ્વાયત્તતા પરત લીધી છે. “આ નિર્ણય હોટલ માલિકોની સ્વતંત્રતાને મજબૂત બનાવે છે અને તેઓને અનુચિત દખલ વિના તેમના વ્યવસાયનું સંચાલન કરવાની મંજૂરી આપે છે,” એમ તેણે જણાવ્યું હતું.
