બોસ્ટન, હોનોલુલુ, પ્રોવિડન્સ અને સાન ફ્રાન્સિસ્કોમાં આશરે 13,500 યુનિયનાઇઝ્ડ હોટેલ કામદારો 6 ઓગસ્ટના રોજ હિલ્ટન હોટેલ્સ કોર્પ., હયાત હોટેલ્સ કોર્પ., મેરિયોટ ઇન્ટરનેશનલ અને ઓમ્ની હોટેલ્સ એન્ડ રિસોર્ટ્સ દ્વારા ફ્રેન્ચાઇઝ્ડ હોટેલ્સ પર હડતાલ અધિકૃત મત યોજવાની યોજના ધરાવે છે. UNITE HERE દ્વારા રજૂ કરાયેલી 125 હોટલોના કામદારો ઊંચા વેતન, વાજબી સ્ટાફ અને વર્કલોડ અને કોવિડ-યુગના સ્ટાફિંગ કટને ઉલટાવી દેવાની માંગ કરી રહ્યા છે.
યુનિયન, UNITE HERE, સમગ્ર યુ.એસ. અને કેનેડામાં હોટલ, કેસિનો અને એરપોર્ટમાં કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. UNITE HERE ના આંતરરાષ્ટ્રીય પ્રમુખ ગ્વેન મિલ્સે જણાવ્યું હતું કે, “આ વર્ષે હડતાલ માટે ગતિ વધી રહી છે કારણ કે હોટેલ ઉદ્યોગ રેકોર્ડ નફો કરી રહ્યો છે ત્યારે કામદારો બ્રેકિંગ પોઈન્ટ પર છે.” “હોટેલ કંપનીઓએ સ્ટાફિંગ અને મહેમાન સેવાઓમાં ગંભીર કાપ મૂકવા માટે COVID નો લાભ લીધો, અને હવે કામદારો કહે છે કે તેમની નોકરીઓ પહેલા કરતા વધુ પીડાદાયક છે. દરમિયાન, વેતન જીવન ખર્ચને આવરી લેવા માટે પૂરતું નથી, અને ઘણા કામદારો પાસે બે અથવા તો ત્રણ નોકરીઓ છે.”
“આ મહેમાનો અને કામદારો માટે ઉદ્યોગના ભાવિ વિશેની લડાઈ છે, અને અમારા સભ્યો હોટલોને સૂચના આપી રહ્યા છે કે તેઓ તેમના પરિવારોની જરૂરિયાત માટે હડતાળ કરવા તૈયાર છે,” એમ તેમણે જણાવ્યું હતું.
યુનિયનના જણાવ્યા મુજબ, જો કામદારો હડતાલને અધિકૃત કરે છે, તો તેઓ કરાર સમાપ્ત થયા પછી કોઈપણ સમયે શરૂ કરી શકે છે. કેટલાક શહેરોમાં કોન્ટ્રાક્ટ્સ પહેલાથી જ સમાપ્ત થઈ ગયા છે, જ્યારે અન્ય આગામી અઠવાડિયામાં સમાપ્ત થશે.
યુનિયને જણાવ્યું હતું કે હડતાલના મતની ઘોષણાઓ 10 શહેરોમાં મધ્ય જુલાઈના વિરોધને અનુસરે છે કારણ કે કરારની વાટાઘાટો આગળ વધી રહી છે. UNITE HERE સાથેના 40,000 થી વધુ હોટેલ કામદારોએ આ વર્ષે યુ.એસ. અને કેનેડાના 20 થી વધુ શહેરોમાં પુનઃ વાટાઘાટો માટે કરાર કર્યા છે, જેમાં વધારાના હડતાલના મત સંભવિતપણે આગામી છે.
‘આપણા કામનો આદર કરો’
યુ.એસ. હોટેલ ઉદ્યોગનો ગ્રોસ ઓપરેટિંગ નફો 2019 ની સરખામણીમાં 2022 માં 26.63 ટકા વધુ હતો, પરંતુ હોટલ કામદારોએ ભારે વર્કલોડ, ઘટાડા કલાકો અને વેતનની જાણ કરી હતી જે જીવન ખર્ચને આવરી લેવા માટે અપૂરતી છે, એમ યુનિયને જણાવ્યું હતું. દેશભરમાં ઘણી હોટેલોએ કોવિડ-યુગની સેવામાં કાપ જાળવી રાખ્યો છે, જેમાં કર્મચારીઓની ઓછી સંખ્યા, સ્વચાલિત દૈનિક હાઉસકીપિંગને સમાપ્ત કરવા અને ખાદ્યપદાર્થો અને પીણાના વિકલ્પો ઘટાડવાનો સમાવેશ થાય છે. યુ.એસ.માં, 2019 થી 2022 સુધીમાં ઓક્યુપેડ રૂમ દીઠ હોટેલ સ્ટાફમાં 13 ટકા અને 1995 થી 2022 સુધીમાં 32 ટકાનો ઘટાડો થયો છે.
નિવેદનમાં જણાવાયું છે કે કામદારો હોટલ ઉદ્યોગને વેતનમાં વધારો કરીને, સ્ટાફિંગમાં કાપ મુકીને “અમારા કામનો આદર કરો” અને “અમારા મહેમાનોનું સન્માન કરો” માટે હાકલ કરી રહ્યા છે, જેના કારણે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પડકારજનક બની છે અને મહેમાન સેવાઓ અને સુવિધાઓનું રક્ષણ સુનિશ્ચિત કરે છે.
બોસ્ટનના હિલ્ટન પાર્ક પ્લાઝામાં સાત વર્ષથી ઘરની સંભાળ રાખનાર જિયાન્સી લિયાંગે કહ્યું, “હું પીડા સાથે સૂઈ જાઉં છું, હું પીડા સાથે જાગી જાઉં છું, હું પીડા સાથે કામ કરવા જાઉં છું.” “અમે COVID પછી કામ પર પાછા ફર્યા હોવાથી, નિયમિત શેડ્યૂલ પર લગભગ 20 ઓછા રૂમ એટેન્ડન્ટ્સ છે. યોગ્ય સ્ટાફિંગ વિના, મારું કામ મુશ્કેલ અને મુશ્કેલ બની રહ્યું છે. જ્યારે ઓરડાઓ વેચાઈ જાય છે, ત્યારે અમારે નોકરી કાપના લીધે નોકરી ગુમાવનારા લોકોના કામને આવરી લેવાનું છે. મારી પાસે કામ કરવા સિવાય કોઈ વિકલ્પ નથી, કારણ કે પૈસા બચાવવા અથવા કટોકટી માટે ભંડોળ અલગ રાખવું મુશ્કેલ છે,” એમ તેણે જણાવ્યું હતું.
વેન્ડી પેરેઝે કહ્યું, “હું હડતાળ માટે હા મત આપું છું કારણ કે હું કામ પરથી ઘરે આવું ત્યાં સુધીમાં, હું આખો દિવસ મહેમાનોની સંભાળ રાખવામાં એટલી થાકી ગયો છું કે હું મારા પોતાના પરિવારની સંભાળ રાખવા માટે સક્ષમ નથી. તેણે જણાવ્યું હતું કે તે 36 વર્ષથી વાઇકીકી બીચ મેરિયોટ ખાતે ફ્રન્ટ ડેસ્ક એજન્ટની કામગીરી બજાવે છે “અમને સ્ટાફની જરૂર છે જે વાજબી વર્કલોડ અને ગુણવત્તાયુક્ત સેવાની ખાતરી આપે.”
દરમિયાન, UNITE HERE સભ્યોએ ગયા વર્ષે લોસ એન્જલસની હોટલોમાં હડતાલ બાદ રેકોર્ડ કોન્ટ્રાક્ટ મેળવ્યા હતા. હયાતના પ્રવક્તાએ રોઇટર્સને જણાવ્યું હતું કે, “અમે નિરાશ છીએ કે અહીં ઘણા યુનાઇટેડ સ્થાનિકોએ હડતાળના મત લેવાનું પસંદ કર્યું છે.” હયાતે તેની હોટલ કામગીરીને હડતાલથી પ્રભાવિત ન થાય તેની ખાતરી કરવા માટે આકસ્મિક યોજનાઓ છે, જ્યારે હિલ્ટને જણાવ્યું હતું કે તે યુનિયન સાથે સહકારી અને ઉત્પાદક સંબંધ જાળવી રાખે છે, રોઇટર્સના અહેવાલમાં જણાવાયું છે.
દરમિયાન, નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડે તાજેતરમાં ટેક્સાસના ન્યાયાધીશના ચુકાદાની તેની અપીલ પાછી ખેંચી હતી જેણે તેના સંયુક્ત એમ્પ્લોયર નિયમને અવરોધિત કર્યો હતો, જેણે ફ્રેન્ચાઇઝર્સ અને ફ્રેન્ચાઇઝીઓ વચ્ચે કર્મચારીઓ માટે વહેંચાયેલ જવાબદારીને વિસ્તૃત કરી હોત. AAHOA અને AHLA સહિતના ઉદ્યોગ સંગઠનોએ NLRBના તેની અપીલ પાછી ખેંચી લેવાના નિર્ણયને આવકાર્યો છે કે નિયમ “ફ્રેન્ચાઇઝર્સને કામદારો સાથે વાટાઘાટના ટેબલ પર દબાણ કરવા માટે રચાયેલ છે, જે તેઓ ખરેખર સંઘીકરણ વધારવા માટે નોકરી કરતા નથી.
