અમેરિકન હોટેલ એન્ડ લોજિંગ એસોસિએશનના જણાવ્યા અનુસાર, 2020 ની શરૂઆતથી 191,500 ખાલી જગ્યાઓ સાથે યુ.એસ. હોટેલોએ મે મહિનામાં 700 નોકરીઓ ઉમેરી, જે સતત કર્મચારીઓની અછતને પ્રકાશિત કરે છે. જો કે, મે મહિનામાં હોટેલીયર્સના AHLA દ્વારા કરવામાં આવેલા સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે 76 ટકા ઉત્તરદાતાઓ સ્ટાફની અછત અનુભવી રહ્યા છે અને 13 ટકાએ અહેવાલ આપ્યો છે કે તેઓ ગંભીર રીતે ઓછા સ્ટાફ ધરાવે છે, એટલે કે અછત તેમની હોટલની સંચાલન કરવાની ક્ષમતાને અસર કરી રહી છે.
તુલનાત્મક રીતે, જાન્યુઆરીના સર્વેક્ષણમાં, 67 ટકાએ કહ્યું કે તેઓ સ્ટાફની અછત અનુભવી રહ્યા છે, અને 72 ટકાએ કહ્યું કે તેઓ ખુલ્લી જગ્યાઓ ભરવામાં અસમર્થ છે.
બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ અનુસાર, કુલ હોટેલ રોજગાર હવે આશરે 1.92 મિલિયન છે. આ હજુ પણ ફેબ્રુઆરી 2020 માં પૂર્વ રોગચાળાના સ્તરોથી 191,500 ઓછું છે, જે કામદારોને શોધવા માટે ચાલી રહેલા સંઘર્ષને પ્રકાશિત કરે છે.
AHLA એ હોમલેન્ડ સિક્યોરિટી વિભાગને વધુ 65,000 H-2B વિઝા વધુ એકીકૃત વિનિયોગ અધિનિયમ દ્વારા આપવામાં આવેલી સત્તા હેઠળ જારી કરવા વિનંતી કરી.
“હોટલો વધવા અને વધુ નોકરીઓનું સર્જન કરવા માટે તૈયાર છે, પરંતુ રાષ્ટ્રવ્યાપી કાર્યબળની અછત જે રોગચાળા પછીની અર્થવ્યવસ્થામાં યથાવત છે તે તેને થતું અટકાવી રહી છે,” એમ AHLAના વચગાળાના પ્રેસિડેન્ટ અને સીઇઓએ કેવિન કેરીએ જણાવ્યું હતું. “કોંગ્રેસ અને વહીવટીતંત્ર ઉપલબ્ધ કામદારોના પૂલને વધારવા માટે સંખ્યાબંધ ધોરણે લેવાયેલાં પગલાં લઈને હોટેલીયર્સને રાહત આપી શકે છે. તેમાં H-2B વિઝાની સંખ્યાને વિસ્તૃત કરવી, H-2B કર્મચારીઓ માટે પ્રમાણપત્રની મુદત લંબાવવી અને લાયકાત ધરાવતા આશ્રય શોધનારાઓ માટે યુ.એસ.માં કામ કરવાનું શરૂ કરવાનું સરળ બનાવવાનો સમાવેશ થાય છે.
હોટેલમાં નોકરીની ખાલી જગ્યાઓમાં વધારો
હોટેલીયર્સના મેના સર્વેક્ષણમાં એ પણ જાણવા મળ્યું છે કે, છેલ્લા છ મહિનામાં, 86 ટકા ઉત્તરદાતાઓએ વેતનમાં વધારો કર્યો છે, 52 ટકાએ કલાકોમાં વધુ સુગમતા ઓફર કરી છે અને 33 ટકાએ રાષ્ટ્રવ્યાપી કર્મચારીઓની અછતનો સામનો કરવા માટે લાભોનો વિસ્તાર કર્યો છે. AHLA જણાવ્યું હતું કે રોગચાળા પછી સરેરાશ હોટેલ વેતનમાં 26.4 ટકાનો વધારો થયો છે, જે સામાન્ય અર્થતંત્રના 21.7 ટકાના વધારાને પાછળ છોડી દે છે.
આમ છતાં, 79 ટકા લોકો કહે છે કે તેઓ હજુ પણ ખુલ્લી જગ્યાઓ ભરવામાં અસમર્થ છે. સ્ટાફિંગની સૌથી વધુ નિર્ણાયક જરૂરિયાત હાઉસકીપિંગની છે, સર્વેક્ષણના 50 ટકા ઉત્તરદાતાઓએ તેને તેમની ટોચની ભરતીની જરૂરિયાત તરીકે ક્રમાંક આપ્યો છે. બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ અનુસાર, એપ્રિલ સુધીમાં, યુ.એસ. પાસે 8.1 મિલિયન નોકરીઓ હતી પરંતુ તેમને ભરવા માટે માત્ર 6.5 મિલિયન બેરોજગાર વ્યક્તિઓ હતા. .
કેરેએ જણાવ્યું હતું કે, “ઉનાળામાં મુસાફરીની તીવ્ર માંગ અને રાષ્ટ્રવ્યાપી કર્મચારીઓની અછતને કારણે વર્તમાન અને સંભવિત હોટલ કર્મચારીઓ માટે વધુ પગાર, લાભો અને ઉપરની ગતિશીલતા ઊભી થઈ છે.” “પરંતુ નોકરીઓનું સર્જન કરવાનું ચાલુ રાખવા માટે હોટલોને વધુ કામદારોની ઍક્સેસની જરૂર છે. AHLA કાર્યબળને વધારવા માટે વિવિધ ઉકેલો માટે કોંગ્રેસ અને વહીવટીતંત્રને લોબીઇંગ કરી રહ્યું છે, જ્યારે AHLA ફાઉન્ડેશનના એમ્પાવરિંગ યુથ અને રજિસ્ટર્ડ એપ્રેન્ટિસશીપ કાર્યક્રમો કામદારોને અમારા ઉદ્યોગમાં પ્રવેશવા, આગળ વધવા અને સફળ થવા માટે જરૂરી સાધનો અને સમર્થન આપવાનું ચાલુ રાખે છે.”
નીતિગત પ્રાથમિકતાઓ
H-2B વિઝા આપવા ઉપરાંત, AHLAએ કોંગ્રેસને મદદ કરવા માટે ક્લોઝિંગ ધ વર્કફોર્સ ગેપ એક્ટ 2024, H-2 ઇમ્પ્રૂવમેન્ટ્સ ટુ રિલીવ એમ્પ્લોયર્સ (HIRE) એક્ટ અને આશ્રય શોધનાર વર્ક ઓથોરાઇઝેશન એક્ટ સહિત અનેક બિલ પસાર કરવા વિનંતી કરી હતી. હોટેલીયર્સ તેમના કર્મચારીઓ અને કામગીરીને વિસ્તારી રહ્યા છે.
- ક્લોઝિંગ ધ વર્કફોર્સ ગેપ એક્ટ 2024 (H.R. 7574) નો હેતુ 66,000 H-2B ગેસ્ટ વર્કર વિઝાની વાર્ષિક મર્યાદાને જરૂરિયાત-આધારિત ફાળવણી સિસ્ટમ સાથે બદલવાનો છે.
- HIRE એક્ટ (H.R. 4708) H-2A/H-2B લેબર સર્ટિફિકેશન અવધિને ત્રણ વર્ષ સુધી લંબાવવાની અને પરત આવતા કામદારો માટે વ્યક્તિગત ઇન્ટરવ્યુની માફીને કાયમી ધોરણે અધિકૃત કરવાની દરખાસ્ત કરે છે. આ ભરતીના પડકારોનો સામનો કરી રહેલા ક્ષેત્રોમાં ભાડે આપવાનું સરળ બનાવશે, સીઝનલ નાના વ્યવસાય હોટલોને જટિલ સ્ટાફિંગ રાહત પ્રદાન કરશે અને ઉદ્યોગનાં નવસંચારને ટેકો આપશે.
- આસાયલમ સીકર વર્ક ઓથોરાઈઝેશન એક્ટ (S.255/H.R.1325) એસાયલમ માટે અરજી કર્યાના 30 દિવસ પછી એન્ટ્રીના બંદરો પર આશ્રય સીકર્સને કામની અધિકૃતતા આપશે. આ ફેરફાર વર્તમાન કાયદા હેઠળ ઓછામાં ઓછા છ મહિના રાહ જોવાને બદલે, પાત્ર આશ્રય શોધનારાઓને વહેલા કામ કરવાની મંજૂરી આપીને સ્ટાફની જટિલ જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવામાં મદદ કરશે.
આ પગલાં હોટેલ ઉદ્યોગમાં સ્ટાફની અછતને દૂર કરવા અને તેના નવસંચાર અને વૃદ્ધિને ટેકો આપવા માટે નિર્ણાયક છે, એમ AHLAએ જણાવ્યું હતું.
એપ્રિલમાં, AHLA એ જાહેરાત કરી હતી કે તે ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ હેઠળ ઓવરટાઇમ રેગ્યુલેશન્સ પરના યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબરના અંતિમ નિયમ સામે લડવા માટે મુકદ્દમા સહિતના તમામ વિકલ્પો પર વિચાર કરી રહી છે.
